14.05.2017

«Основные управленческие навыки» — обучение для компании «Лорена»

Обучение проводилось по двухфазовой схеме. В первой части обсуждали инструменты. После этого было предложено проанализировать ситуацию в компании и наметить план организационных изменений по темам: сервис, персонал, продажи, внутренняя коммуникация.

Такой формат обучения позволяет не просто проиграть ситуацию, но и погрузиться в актуальные задачи для компании, выработать тактику и стратегию, исходя из заданных индивидуальных параметров. Участники включают свою позицию лидера как агента изменений, налаживают внутренние связи, отстраивают процессы и предлагают решения. Отдача от занятий позволяет вернуть средства на обучения и двигаться дальше по пути развития организации.