7 правил, как пройти собеседование с положительным результатом?
Собеседование — всегда стрессовая ситуация. Соискатели волнуются, переживают и накручивают себя еще до вступления в диалог. А во время самой беседы боятся сказать что-то не так, заметно нервничают и, как результат, совершают глупые ошибки.Вместе с тем достаточно уяснить семь простых вещей, которые помогут обрести уверенность и произвести благоприятное впечатление на работодателя.
1. Оденьтесь «на две зарплаты». Внешний вид должен не просто соответствовать вашим зарплатным ожиданиям, но и превосходить их. Первое впечатление — самое сильное и прочное. Это не значит, что нужно достать фамильные драгоценности, — от вас потребуется соответствовать корпоративному стилю компании. Определить его для конкретной ситуации вы сможете, заглянув на сайт фирмы.
Не пожалейте времени и наведите справки об организации. Это поможет вам сформулировать уточняющие вопросы, которые уместно задать работодателю. Кроме того, так вы продемонстрируете свою заинтересованность и осведомленность в тонкостях предстоящей работы.
2. Не приходите слишком рано, но и не опаздывайте. Как правило, наниматели очень внимательны к проявлению «чувства времени». Лучше всего прийти на собеседование за 10-15 минут, что позволит вам осмотреться, изучить внутреннюю жизнь офиса, увидеть со стороны отношения между сотрудниками, вникнуть в текущую ситуацию.
3. Подготовьте сжатую информацию. Часто на собеседованиях просят рассказать о себе. Постарайтесь не впадать в ступор или в другую крайность — сообщать потенциальному работодателю массу ненужных сведений. Уточните, с какого момента трудовой биографии лучше начать? Выслушайте ответ и кратко изложите сведения. Избегайте излишних подробностей. Не давайте оценку бывшему руководителю и бывшим коллегам и клиентам, тем более, не отзывайтесь о них плохо.
Придерживайтесь схемы:
o где работал;
o что конкретно делал (функционал);
o чего достиг (какие показатели выросли).
4. Спланируйте ответы на уточняющие вопросы. Для этого критически оцените собственное резюме. Вопросы могут возникнуть, если в нем есть:
a) частая смена работы,
b) долгая работа (более трех лет) на одной должности.
Будьте убедительны, доказывая свою эффективность. Покажите человеку на собеседовании, что вы учитесь, развиваетесь, меняетесь и соответствуете требованиям компании-работодателя.
В качестве вещественных доказательств эффективности хорошо работают документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы, сертификаты, портфолио, награды). Возьмите их на собеседование. Именно здесь уместно их продемонстрировать.
5. Сильные и слабые стороны. Постарайтесь подготовить несколько вариантов ответа на традиционный вопрос о ваших плюсах и минусах. Рассказывайте интересные истории про себя, поскольку хвалиться «напрямую» не вполне удачное решение. Вспомните несколько моментов из своей трудовой биографии, которыми вы можете гордиться, и расскажите о них по схеме:
o трудности, с которыми я столкнулся на прошлом месте работы;
o действия, которые я предпринял;
o положительный результат для компании и меня.
Если работодатель спросит о том, чем вас привлекла работа и что вы бы хотели для себя уточнить, не нужно сразу переходить к обсуждению заработной платы. Проявите заинтересованность в вопросах функционала, технологий, трудового режима, возможностей развития. И только после понимания полной картины переходите к обсуждению зарплаты. Не стесняйтесь спросить у работодателя, сколько вы будете получать даже тогда, когда ЗП была оговорена в вакансии. Бывает, что это — разные цифры по итогу собеседования.
6. Вас будут проверять. Поэтому подумайте, кого из своих прошлых работодателей или коллег вы можете использовать как рекомендателей. Желательно оповестить их о возможных звонках предварительно.
7. Держитесь естественно. Будьте приветливы и доброжелательны, представьте, будто уже давно работаете в этой компании. Говорите о себе с активной позиции: «Я принял решение уволиться» вместо «Так получилось», «Я участвовал в проекте» вместо «Мне поручили работу». Демонстрируйте свою открытость, желание учиться и меняться.
Попробуйте взглянуть на себя глазами нанимающего. Ему нужны надежные, умелые, уравновешенные, способные работники. Покажите, что вы именно такой человек.
Поделиться в соц сетях: