Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «Хаотичного увеличения идей»
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «Хаотичного увеличения идей»Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы.
Продолжение: https://www.klerk.ru/buh/articles/578123/
Поделиться в соц сетях: