Вышел комментарий на портале «Русская Школа Управления»

Недавно на блоге uprav.ru вышла статья «Миллениалы vs. поколение Z: каких сотрудников выбирает бизнес». В ней работодатели обсуждают, кого охотнее берут в команды — миллениалов, поколение X или Z.

Я приняла участие в обсуждении с собственным комментарием. Приглашаю вас подключиться к дискуссии: важно говорить не только о цифрах и статистике, но и о том, как реально устроены мотивация и ценности сотрудников.

Сразу обозначу: я не сторонник «теории поколений». Она удобна для презентаций, но слишком упрощает сложную ткань организационной жизни. Мне ближе другой взгляд: люди управляются словами, смыслами и контекстами, а не датой в паспорте.