Ефремова Елизавета
Валериевна

Организационная психология для роста людей и развития компаний
image alt
Персонал, Лидерство, Сервис
Программы и инструменты, направленные на рост персонала, укрепление лидерства и выстраивание сервисного мышления. Каждый блок — практическое направление, основанное на психологическом подходе и внимании к живой работе с людьми.
Что я делаю и зачем это может быть вам полезно
Здесь собраны программы, размышления и материалы, которые выросли из реальной работы с людьми. Возможно, что-то отзовётся и вам.
Будем на связи
Оставьте контакты, по которым мы можем с вами связаться, наши специалисты помогут вам с решением вашего вопроса
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Расписание
ближайших открытых курсов в Русской Школе Управления
  • Построение системы управления персоналом
    20 Июня 2025
    10.00 – 16.00
    Классические и современные тренды управления персоналом. Вызовы современности.
    Основные подходы к управлению персоналом: тейлоризм и НОТ, гуманистический, системный подход. Человеческий капитал современной организации.
    Деятельностный подход к управлению сотрудником. Ключевые понятия и инструменты.
    Потребности в профессиональной деятельности. Мотивация и мотивационный профиль сотрудника.
    Личные и организационные ценности. Управление по целям и управление по ценностям.
    Практикум: Управление персоналом в турбулентное время. Мотивационное обращение к группе.
    Построение HR-процессов на основе модели жизненного цикла сотрудника.
    Привлечение, отбор, адаптация, обучение, оценка и увольнение.
    Модель компетенций как ядро разработки организационных инструментов управления сотрудниками. Профессиональные и личностные компетенции.
    Практикум: Разработка модели компетенций для сотрудников различных должностей
  • Формирование эффективного трудового коллектива
    21 Июня 2025
    10.00 - 16.00
    Классические и современные тренды управления персоналом. Вызовы современности.
    Основные подходы к управлению персоналом: тейлоризм и НОТ, гуманистический, системный подход. Человеческий капитал современной организации.
    Деятельностный подход к управлению сотрудником. Ключевые понятия и инструменты.
    Потребности в профессиональной деятельности. Мотивация и мотивационный профиль сотрудника.
    Личные и организационные ценности. Управление по целям и управление по ценностям.
    Практикум: Управление персоналом в турбулентное время. Мотивационное обращение к группе.
    Построение HR-процессов на основе модели жизненного цикла сотрудника.
    Привлечение, отбор, адаптация, обучение, оценка и увольнение.
    Модель компетенций как ядро разработки организационных инструментов управления сотрудниками. Профессиональные и личностные компетенции.Практикум: Разработка модели компетенций для сотрудников различных должностей.
Проекты в социальных сетях
Подготовься к яркому сезону с нашей новой коллекцией
специальных продуктов
  • goods image
    Организационная психология на яндекс дзен

    Авторская серия статей о поведении людей в организациях: от мотивационных профилей до сервисных парадоксов. Простым языком о сложном — на стыке психологии, лингвистики и менеджмента.

    Посмотреть
  • goods image
    Стоицизм

    Маленькая серия карточек о большом: как философия античных мудрецов помогает выдерживать ритм современности, принимать трудности и сохранять ясность. Эстетика минимализма и смысла.

    Посмотреть
  • goods image
    Сервисный календарь

    Теория и практика клиентоориентированности через простые образы и точные формулировки. Повод говорить о сервисе неформально, красиво и с уважением к деталям.

    Посмотреть
  • goods image
    Организационная психология в ТГ

    Посты, мини-эссе и обсуждения в Telegram: о культуре команд, роли личности, конфликтах, смысле труда. В каждом тексте — голос живого наблюдения и практического знания.

    Посмотреть