От «говорящего орудия» до «конца труда»: эволюция управления персоналом в зеркале теории волн

📅 Публикация: Управление качеством №5, 2026
📍 DOI: 10.33920/pro-01-2605-08

Краткое содержание:
В статье рассматривается история управления персоналом как часть более широких цивилизационных изменений — от аграрного общества до эпохи автоматизации и искусственного интеллекта. Через концепцию волн Элвина Тоффлера анализируется, как менялось само представление о человеке в производственной системе: от «говорящего орудия» и телесного контроля — к бюрократическому нормированию, управлению мотивацией, «войне за таланты», прекариату и алгоритмическому менеджменту.

Особое внимание уделено противоречию современной организации: человек одновременно объявляется главной ценностью компании и рассматривается как источник неопределённости, зависимость от которого система стремится сократить. В статье обсуждаются идеи Фредерика Тейлора, Макса Вебера, Элтона Мэйо, Ричарда Сеннетта, Гая Стэндинга, Джереми Рифкина и Андре Горца, а также ставится вопрос о будущем самой категории «управление персоналом» в условиях высокой автоматизации.

Статья может быть интересна руководителям, HR-специалистам, исследователям организационных изменений и всем, кто занимается вопросами трансформации труда и управления в цифровую эпоху.

📄 Полный текст статьи доступен в PDF