диагностика профессиональной позиции в организации

Мой номер для связи

ОРДО — диагностика профессиональной позиции в организации

Семь координат вместо одного типа: где вы сейчас, как двигаетесь в профессии, какой масштаб деятельности удерживаете, в какой организационной среде вам легче действовать и что происходит с вашим профессиональным будущим.

Присоединиться Подробнее

Иногда в работе всё вроде бы нормально, но внутри что-то не сходится. Прежняя роль стала тесной. Новая должность оказалась сложнее, чем ожидалось. В одной компании вы чувствовали себя сильным специалистом, а в другой постоянно спотыкаетесь о правила и людей. Хочется расти, но непонятно куда. Или, наоборот, хочется перестать всё время расти и наконец собрать устойчивую форму работы.

Диагностика полезна, если вы пытаетесь понять:

• почему прежняя работа перестала давать движение;

• что происходит после перехода в новую роль или должность;

• почему одни задачи включают, а другие быстро обесточивают;

• почему в одной организационной среде вы действуете свободно, а в другой постоянно раздражаетесь или теряетесь;

• действительно ли вам нужен следующий управленческий уровень;

• повторяется ли в карьере один и тот же сценарий;

• чего вам сейчас не хватает: нового вызова, устойчивости, другого масштаба, другой среды или другого будущего;

• куда может вести следующий профессиональный шаг.

Что вы получите

После прохождения вы получаете персонализированный отчёт с картой семи координат и их интерпретацией.

Понять своё
профессиональное положение
Вы увидите, где находитесь сейчас и что влияет на вашу рабочую ситуацию.
Увидеть свои сильные стороны
Отчёт покажет, какие качества и сочетания уже работают на вас.
Найти причины рабочего напряжения
Вы поймёте, что именно создаёт перегрузку, сомнения или внутренний конфликт.
Заметить профессиональные риски
Диагностика поможет увидеть уязвимые места до того, как они станут проблемой.
Получить целостную картину
Вы получите не один ярлык, а объёмный профиль по семи координатам.
Определить следующий шаг
Отчёт подскажет возможные направления развития и движения дальше.

Семь координат вашей профессиональной позиции

ОРДО рассматривает не отдельные качества, а то, как вы действуете в организации: где находитесь сейчас, что вас движет, как мыслите, в какой среде привыкли работать и куда можете двигаться дальше

Оставить заявку

1. Жизненный цикл
Где вы сейчас находитесь в профессиональном движении: входите в новую ситуацию, осваиваете роль, держите устойчивую норму, переживаете кризис выбора, ищете новый вызов, теряете энергию или пересобираете цикл.
2. Мотивационный профиль
Что сильнее поддерживает вашу рабочую энергию: рост, вызов и новая высота или устойчивость, надёжность и закрепление результата. В ОРДО эти две логики называются Воином и Землепашцем. Они могут сочетаться.
3. Организационное мышление
Какой масштаб деятельности вы реально удерживаете при принятии решения: отдельную задачу, технологию, команду, создаваемую ценность, управление людьми, систему или общественный контекст.
4. Организационный габитус
Какая организационная среда для вас привычна: маленький бизнес, система вокруг сильного основателя, управленческая команда, крупная формализованная организация или среда распада. Здесь видно, какие правила вы считаете «естественными» и почему переход в другую систему может создавать напряжение.
5. Социально-технологическая волна / логика труда
Что для вас означает нормальная работа и карьера: устойчивое место, профессия и лестница, постоянное обновление компетенций, проектная и сетевая траектория или работа в связке с ИИ. Более новая логика не считается автоматически более правильной.
6. Предпочтительная роль в трудовом коллективе
Какую структурную функцию человек естественнее занимает в совместной деятельности: разведчик ресурсов, генератор идей, оценщик/критик, исполнитель, доводчик, руководитель. Это именно предпочитаемое место в группе, не тип личности и не формальная должность.
7. Стадия жизни / возрастная позиция
Какие возрастные и биографические задачи сейчас влияют на профессиональный ритм, риск, устойчивость, статус и форму занятости

Что ОРДО не делает

ОРДО не ставит медицинских или клинических диагнозов.

Она не измеряет «интеллект вообще», личностную ценность или общий уровень зрелости.

Она не определяет лучшего руководителя и не предлагает универсальный карьерный сценарий.

Она не должна использоваться как единственное основание для увольнения, найма, повышения или другого высокорискового кадрового решения.

Отчёт не говорит вам, что вы обязаны сделать. Он показывает структуру профессиональной ситуации и даёт материал для решения.

Как проходит диагностика

1
Вы отвечаете на вопросы и ситуационные задания.
В ОРДО используются вопросы о профессиональном опыте, реальные выборы и ситуации, где нет очевидно «правильного руководительского ответа». Для способов действия ситуации важнее прямых деклараций вроде «умею мыслить стратегически».
2
Алгоритм рассчитывает профиль.
Результат по семи координатам рассчитывается по формализованным правилам. ИИ не решает, какой у вас уровень, и не назначает показатели.
3
ИИ интерпретирует уже рассчитанный профиль.
Модель получает значения шкал и необходимые данные анкеты, после чего собирает текстовую интерпретацию по методологии ОРДО. Поэтому разделение принципиальное: опросник измеряет, алгоритм считает, ИИ интерпретирует, отчёт объясняет
4
Вы получаете персонализированный отчёт..
Отчёт можно читать как карту профессиональной ситуации, а не как приговор. Его задача — дать рабочие гипотезы, которые можно проверить на собственной практике.

Если вы не согласны с результатом

Это нормальная часть работы с диагностикой. ОРДО предлагает вероятностную интерпретацию, а не окончательное определение личности. Полезно не спрашивать «попал ли тест в меня на сто процентов», а проверить, какие гипотезы объясняют реальные рабочие ситуации и где отчёт расходится с вашим опытом.

Хороший результат диагностики иногда узнаётся сразу. Иногда он раздражает. Иногда становится понятен через несколько дней, когда человек замечает знакомый сценарий уже в реальной работе.

Кто разработал ОРДО

Методика выросла из многолетней практики оценки и обучения руководителей, работы с профессиональными переходами и исследования организационного языка. Научная и методологическая часть проекта развивается в НИИ «Устроение».

Подробнее

Частые вопросы

Это психологический тест?
ОРДО — авторская организационно-психологическая методика. Она находится в процессе апробации и не должна предъявляться как стандартизированный тест с уже установленными нормативами, если такие нормативы ещё не получены.
Как персонализируется отчёт?
Сначала алгоритм рассчитывает значения семи координат. Затем ИИ интерпретирует их сочетание по методологии ОРДО и формирует текст отчёта с учётом необходимых данных анкеты.
Можно ли использовать результат для карьерного решения?
Да, как одну из карт ситуации. Полезно сопоставлять отчёт с реальными задачами, опытом, ограничениями и тем решением, которое вы рассматриваете. ОРДО не заменяет профессиональную консультацию там, где нужен разбор конкретного сложного выбора.
Можно ли использовать ОРДО для оценки сотрудника?
В развивающем формате — как дополнительный материал для разговора. Для отбора и других высокорисковых решений методика не должна быть единственным источником данных, особенно на этапе апробации.

Остались вопросы?

Оставьте контакты и напишите, что вас интересует. Я свяжусь с вами, чтобы обсудить ваш запрос и подходящий формат работы.

Я даю согласие ИП Ефремовой Елизавете Валериевне на обработку моих персональных данных в целях обработки моей заявки и обратной связи на условиях
политика в отношении обработки персональных данных