Сложности перехода. Первый день на новой работе
Первый день на новой работе, конечно, очень волнительный: ведь второго шанса произвести первое впечатление уже не будет. При этом оно формируется не только у тех, кто уже проводил собеседовании с кандидатом, но и у коллег, будущих подчиненных. Поэтому, на мой взгляд, здесь нужен определенный план действий.Во-первых, важен внешний вид: что бы ни говорили, встречают нас все-таки «по одежке». Прийти на работу «не в том внешнем формате» - значит, вызвать лишние разговоры, приписать себе лишние характеристики. Умные люди уже на собеседовании присматриваются, кто и как одевается в компании. А в первый день работы лучше вообще не привлекать к себе лишнего внимания, поэтому классический рабочий вид сработает только на пользу. Возможность отличиться еще предоставится, а вот сойти за чужака в незнакомом окружении - значит, добавить себе лишних трудностей.
Второй момент – желание всем понравится. Человек начинает много болтать, забывая о хорошем правиле от Дейла Карнеги: «Самый хороший собеседник – тот, кто умеет слушать». Лучшая тактика на новой работе – задавать больше вопросов, внимательно слушать людей и запоминать детали. В таких беседах будущие коллеги не просто делятся информацией – они подсказывают, на что необходимо обращать внимание. И в этом случае хорошо создать себе определенный «план знакомства и опроса» людей вокруг себя. Такой план может включать более неформальную и спокойную беседу со своим руководителем – о его ожиданиях от нового работника на ближайшее время. Самому, пожалуй, предлагать новые идеи еще рано, нужно проникнуться идеями новой компании, вникнуть в специфику ее работы. Стоит пообщаться с представителем отдела по работе с персоналом, задать интересующие вопросы о трудовом распорядке, времени ухода и прихода на работу, ритуалах и традициях фирмы.
Кокетничать и стараться понравиться коллегам, наверное, не самое удачное время. Лучше подождать времени, когда можно показать себя с профессиональной стороны. А хвалить кого-то, делать комплименты не нужно, потому что это делается (как правило) не авансом, а за какие-то совершенные дела. С подчиненными следует вести себя достаточно строго, понаблюдать за ними, потому что приход в новый коллектив дает возможность понять, какие манипулятивные техники они могут использовать. Впрочем, бросаться в крайности не надо: и «рубаха – парень», и «человек с волчьим взглядом» - не лучший путь влиться в коллектив, лучше занять наблюдательную позицию и помнить: первые три недели всегда очень сложны. И мысли «Зачем я сюда пришел?», «Что за бардак тут твориться?» совершенно естественны. Это ответ на внутренний вызов, внутреннее испытание. И такой диалог с самим собой: «Насколько то, что я хотел получить соответствует ожиданиям?» соотносить с реакцией на кризис адаптации. Если есть возможность, лучше «просканировать» территорию: не нужно сразу менять сотрудников местами, кардинально что-то менять, - такая возможность еще будет. Но стоит подумать над оптимизацией рабочих процессов, моментов корпоративной культуры.
Обязательно нужно собрать всех сотрудников, представиться им в новой роли, рассказать о тех задачах и целях, которые преследует организация – не вы лично, а именно компания. Сказать о принципах взаимодействия, на которых вы хотели бы работать, о системе ценностей, которая вам важна в коллективе, пожелать всем совместной успешной работы. Если есть необходимость, упомянуть о корпоративных правилах, например: «Я в компании человек новый, но в работе буду придерживаться политики фирмы и при этом у меня есть желание сделать нашу жизнь более насыщенной событиями , а работу – более эффективной и результативной. Поэтому перемены будут, но, надеюсь, они принесут пользу всем нам».
Сложности на новой работе неизбежны. Если есть возможность, попросите наставника или куратора адаптироваться в новом коллективе, узнайте историю фирмы, почитайте книгу о ней, будьте активным. Следует надеяться на лучшее и помнить – вхождение в новый коллектив всегда сопряжено со сложностями, но они преодолимы и через год вы, возможно, будете вспоминать с теплым чувством свои первые дни на новой работе.
Источник: https://uprav.ru/blog/1350545358/
Поделиться в соц сетях: